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	<title>Máxima Treinamentos - Consultoria &#38; Treinamentos</title>
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	<description>Site da Máxima Treinamentos - Palestras, Workshops e Treinamentos em Cascavel - Paraná</description>
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		<managingEditor>will@clixx.com.br (M&aacute;xima Treinamentos - Consultoria &amp; Treinamentos)</managingEditor>
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			<title>Máxima Treinamentos - Consultoria &#38; Treinamentos</title>
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		<title>SHOW DE ENTRETENIMENTO</title>
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		<pubDate>Sat, 19 May 2012 14:15:07 +0000</pubDate>
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		<title>CERTIFICADO &#8211; Workshop Inovação em Vendas</title>
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		<pubDate>Sat, 12 May 2012 14:21:18 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Certificados]]></category>

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		<description><![CDATA[Participou do Workshop Inovação em Vendas no Mercado Automobilístico. Evento realizado nos dias 14 e 15 de Maio de 2012 na ACIC, de Cascavel &#8211; PR.
                  Cascavel &#8211; PR, 15 de Maio de 2012.
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Participou do Workshop Inovação em Vendas no Mercado Automobilístico. Evento realizado nos dias 14 e 15 de Maio de 2012 na ACIC, de Cascavel &#8211; PR.<br />
                  Cascavel &#8211; PR, 15 de Maio de 2012.</p>
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		<title>Certificado Show de Qualidade de Vida</title>
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		<pubDate>Thu, 03 May 2012 13:42:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Certificados]]></category>

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		<description><![CDATA[Participou da palestra Show de Qualidade de Vida. Evento realizado no dia 02 de Maio de 2012 na Cooperativa Lar &#8211; Medianeira &#8211; PR, com um total de 02 (duas) horas.
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Participou da palestra Show de Qualidade de Vida. Evento realizado no dia 02 de Maio de 2012 na Cooperativa Lar &#8211; Medianeira &#8211; PR, com um total de 02 (duas) horas.</p>
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		<title>Prof. Itamar &#8211; Palestra Atitudes Vencedoras</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Apr 2012 14:23:51 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<title>Itamar Ribeiro</title>
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		<pubDate>Mon, 30 Apr 2012 13:31:09 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
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		<title>45 LIÇÕES QUE VÃO FAZER VOCÊ VIVER MUITO MELHOR</title>
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		<pubDate>Sat, 28 Apr 2012 13:20:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Qualidade de vida]]></category>

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		<description><![CDATA[
1. A vida não é justa, mas ainda é boa.
2. Quando estiver em dúvida, apenas dê o próximo pequeno passo.
3. A vida é muito curta para perdermos tempo odiando alguém.
4. Seu trabalho não vai cuidar de você quando você adoecer. Seus amigos e seus pais vão. Mantenha contato.
5. Pague suas faturas de cartão de crédito [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>
1. A vida não é justa, mas ainda é boa.<br />
2. Quando estiver em dúvida, apenas dê o próximo pequeno passo.<br />
3. A vida é muito curta para perdermos tempo odiando alguém.<br />
4. Seu trabalho não vai cuidar de você quando você adoecer. Seus amigos e seus pais vão. Mantenha contato.<br />
5. Pague suas faturas de cartão de crédito todo mês.<br />
6. Você não tem que vencer todo argumento. Concorde para descordar.<br />
7. Chore com alguém. É mais curador do que chorar sozinho.<br />
8. Está tudo bem em ficar bravo com Deus. Ele aguenta.<br />
9. Poupe para aposentadoria começando com seu primeiro salário.<br />
10. Quando se trata de chocolate, resistência é em vão.<br />
11. Sele a paz com seu passado para que ele não estrague seu presente.<br />
12. Está tudo bem em seus filhos te verem chorar.<br />
13. Não compare sua vida com a dos outros. Você não tem ideia do que se trata a jornada deles.<br />
14. Se um relacionamento tem que ser um segredo, você não deveria estar nele.<br />
15 Tudo pode mudar num piscar de olhos; mas não se preocupe, Deus nunca pisca.<br />
16. Respire bem fundo. Isso acalma a mente.<br />
17. Se desfaça de tudo que não é útil, bonito e prazeirozo.<br />
18. O que não te mata, realmente te torna mais forte.<br />
19. Nunca é tarde demais para se ter uma infância feliz. Mas a segunda só depende de você e mais ninguém.<br />
20. Quando se trata de ir atrás do que você ama na vida, não aceite não como resposta.<br />
21. Coloque os lençóis bonitos, use a lingerie elegante. Não guarde para uma ocasião especial. Hoje é especial.<br />
22. Se prepare bastante, depois deixe-se levar pela maré..<br />
23. Seja excêntrico agora, não espere ficar velho para usar roxo.<br />
24. O órgão sexual mais importante é o cérebro.<br />
25. Ninguém é responsável pela sua felicidade além de você.<br />
26. Encare cada &#8220;chamado&#8221; desastre com essas palavras: Em cinco anos, vai importar?<br />
27. Sempre escolha a vida.<br />
28. Perdoe tudo de todos.<br />
29. O que outras pessoas pensam de você não é da sua conta.<br />
30. O tempo cura quase tudo. Dê tempo.<br />
31. Independentemente se a situação é boa ou ruim, irá mudar.<br />
32. Não se leve tão a sério. Ninguém mais leva&#8230;<br />
33. Acredite em milagres.<br />
34. Deus te ama por causa de quem Deus é, não pelo o que você fez ou deixou de fazer.<br />
35. Não faça auditoria de sua vida. Apareça e faça o melhor dela agora.<br />
36. Envelhecer é melhor do que a alternativa: morrer jovem.<br />
37. Seus filhos só têm uma infância.<br />
38. Tudo o que realmente importa no final é que você amou.<br />
39. Vá para a rua todo dia. Milagres estão esperando em todos os lugares.<br />
40. Se todos jogássemos nossos problemas em uma pilha e víssemos os de todo mundo, pegaríamos os nossos de volta.<br />
41. Inveja é perda de tempo. Você já tem tudo o que precisa.<br />
42. O melhor está por vir.<br />
43. Não importa como você se sinta, levante, se vista e apareça.<br />
44. Produza.<br />
45. A vida não vem embrulhada em um laço, mas ainda é um presente.</p>
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		<title>CERTIFICADO &#8211; EXXONMOBIL</title>
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		<pubDate>Fri, 20 Apr 2012 14:01:38 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Certificados]]></category>

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		<description><![CDATA[Participou da palestra Rumo ao sucesso desenvolvendo as capacidades relacionais. Evento realizado no dia 24 de abril de 2012 na sede da Exxonmobil Chemical em Paulínia &#8211; SP, com um total de 02 (duas) horas.
Paulínia &#8211; SP, 24 de Abril de 2012.
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Participou da palestra Rumo ao sucesso desenvolvendo as capacidades relacionais. Evento realizado no dia 24 de abril de 2012 na sede da Exxonmobil Chemical em Paulínia &#8211; SP, com um total de 02 (duas) horas.<br />
Paulínia &#8211; SP, 24 de Abril de 2012.</p>
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		<title>Certificado &#8211; A1</title>
		<link>http://www.maximatreinamentos.com.br/certificado-a1-3/</link>
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		<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 12:33:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Certificados]]></category>

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		<description><![CDATA[Participou do Workshop Show de Qualidade de Vida. Evento realizado no dia 28 de Abril de 2012 em Pato Branco &#8211; PR, com um total de 04 (quatro) horas.
Pato Branco &#8211; PR, 28 de Abril de 2012.
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Participou do Workshop Show de Qualidade de Vida. Evento realizado no dia 28 de Abril de 2012 em Pato Branco &#8211; PR, com um total de 04 (quatro) horas.<br />
Pato Branco &#8211; PR, 28 de Abril de 2012.</p>
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		<title>Dicas para uma Seleção de Vendedores de Modo Eficaz</title>
		<link>http://www.maximatreinamentos.com.br/dicas-para-uma-selecao-de-vendedores-de-modo-eficaz/</link>
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		<pubDate>Wed, 11 Apr 2012 11:37:42 +0000</pubDate>
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				<category><![CDATA[Artigos]]></category>
		<category><![CDATA[Vendas e Marketing]]></category>

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		<description><![CDATA[1) – Análise do currículo
a. avalie o objetivo do candidato (evite selecionar candidatos que colocam mais do que um objetivo, por exemplo: secretaria, operador de telemarketing, administrativo, financeiro, vendedor e a disposição – isso indica que essa pessoa está sem foco)
b. analise também o histórico profissional (veja onde essa pessoa trabalhou e quanto tempo ficou [...]]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>1) – Análise do currículo</strong><br />
a. avalie o objetivo do candidato (evite selecionar candidatos que colocam mais do que um objetivo, por exemplo: secretaria, operador de telemarketing, administrativo, financeiro, vendedor e a disposição – isso indica que essa pessoa está sem foco)<br />
b. analise também o histórico profissional (veja onde essa pessoa trabalhou e quanto tempo ficou – isso ajudará na entrevista)<br />
c. fique atento nos detalhes, tais como a distância da residência, os cursos que o candidato cursou e as suas qualificações.<br />
d. Com a análise do currículo você terá alguns pontos interessantes: porque ele deseja trabalhar nesse setor? O que já fez que indica que podemos contratá-lo? Em qual atividade ele desempenhou nesse ano? &#8230;.. </p>
<p><strong>2) – Entrevista por telefone </strong><br />
a. Faça um pergunta inteligente sobre algo que você observou no currículo, com isso você poderá avaliá-lo em argumentação, objetividade, firmeza da voz, entusiasmo, dicção, verbalização, concatenação de idéias e espírito de vendas.</p>
<p><strong>3) – Entrevista pessoalmente</strong><br />
a. Os mesmos princípios da entrevista por telefone, só que agora você deve observar os cincos sentidos do candidato. Atente-se a comunicação não verbal. </p>
<p><strong>4) – Dinâmica </strong><br />
a. Há diversas dinâmicas existentes para verificar se o colaborador deve trabalhar em sua empresa, no entanto toda a dinâmica deve ter um objetivo e uma razão, vou sugerir aquelas que mais uso com sucesso:<br />
b. Simulação de vendas: dê um produto para cada candidato que seja fácil e conhecido, tais como: coca-cola, computador, cesta básica, ingresso de cinema, flores, cosméticos, jornal, plano de saúde e etc&#8230; Peça para ele criar um script para vender esse produto para você. Com essa dinâmica você verá se ele tem espírito de vendas, boa disposição, organização de idéias e muito mais.<br />
c. Objeções: Pegue alguns produtos concorrentes com preços bem diferentes e peça para o candidato argumentar os por quês (comprar o seu produto e não do concorrente, preço, qualidade, produto conhecido). Faça um circulo na sala e faça um debate entre eles. Você notará os colaboradores que tem mais argumentação, superação de objeções e muito mais.<br />
d. Debate em grupo: pegue um tema atual e polêmico, exemplo crise financeira, aborto, meio ambiente&#8230; e divida a turma em 2 e peça para um grupo ser a favor do tema e outro contra e peça para eles entrarem em acordo. Com essa dinâmica poderá observar quem é mais dinâmico, quem ouve melhor e quem mais argumenta. </p>
<p><strong>5) – Treinamento </strong><br />
a. Após a dinâmica, o candidato deve passar por um treinamento que em geral dura uma semana, no entanto quanto mais tempo melhor. Seu treinamento deve ter:<br />
b. Treinamento de produto:<br />
c. Treinamento de processo:<br />
d. Treinamento de telemarketing:<br />
e. Treinamento de técnicas de vendas do seu produto. </p>
<p>BOA SORTE!!!</p>
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		</item>
		<item>
		<title>Certificado ACIC</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Apr 2012 20:52:40 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Certificados]]></category>

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		<description><![CDATA[Participou do Workshop Postos de Combustível: Como Atender e Fidelizar Clientes. Evento realizado nos dias 16 e 17 de Abril de 2012 na ACIC, na cidade Cascavel &#8211; PR.
Cascavel &#8211; PR, 17 de Abril de 2012.
]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Participou do Workshop Postos de Combustível: Como Atender e Fidelizar Clientes. Evento realizado nos dias 16 e 17 de Abril de 2012 na ACIC, na cidade Cascavel &#8211; PR.<br />
Cascavel &#8211; PR, 17 de Abril de 2012.</p>
]]></content:encoded>
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